发病时间：不清楚
单位可以开除抑郁症患者吗
补充说明：单位可以开除抑郁症患者吗
a******W 2026-02-17 11:21
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医生回答(2)
单位一般不能随意开除抑郁症患者。根据相关法律，抑郁症属于精神障碍，受反歧视条款保护。若员工正在接受治疗且能胜任工作，单位不得以此为由解除劳动合同。
但若抑郁症导致严重失能、长期旷工或无法履行岗位职责，单位经法定程序（如协商调岗、医疗期评估）后，可能依法解除劳动关系。具体情况需结合病情鉴定、岗位要求和单位规章制度综合判断。
需要注意，医学上抑郁症的康复效果存在个体差异。患者应积极治疗，并保留诊断证明、沟通记录，维护自身权益。社会需减少对精神疾病的偏见，给予理解与支持。
2026-02-20 01:05
举报单位一般不能随意开除抑郁症患者。根据相关法律，抑郁症属于精神障碍，受反歧视条款保护。若员工正在接受治疗且能胜任工作，单位不得以此为由解除劳动合同。
但若抑郁症导致严重失能、长期旷工或无法履行岗位职责，单位经法定程序（如协商调岗、医疗期评估）后，可能依法解除劳动关系。具体情况需结合病情鉴定、岗位要求和单位规章制度综合判断。
需要注意，医学上抑郁症的康复效果存在个体差异。患者应积极治疗，并保留诊断证明、沟通记录，维护自身权益。社会需减少对精神疾病的偏见，给予理解与支持。
2026-02-19 08:32
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抑郁症是抑郁障碍的一种（抑郁障碍还包括心境恶劣），是一种慢性复发性疾病，其症状包括情绪低落、兴趣减少、思维迟缓、注意和记忆减退、自我否定、胃口变差、活动减少等。抑郁症的患病率呈上升的趋势，目前抑郁症已经成为世界疾病排行榜的第四大疾病，保守估计，全世界共有3.5亿抑郁症患者，有10-15%的抑郁症患者最终死于自杀，张国荣、卓别林、“憨豆先生”、崔永元、范晓萱等都患有抑郁症。
