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工地受伤骨折老板不给赔偿，通常不宜久拖，可按顺序处理：固定证据、确认劳动关系、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、走仲裁或诉讼。若无法认定工伤，也可考虑按提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿。结果受证据、用工性质、时效影响，存在变数。
1.固定证据
保留病历、诊断证明、拍片报告、费用票据、现场照片、工友联系方式、工资记录、聊天记录等。证据越完整，后续认定和索赔越有利。
2.确认劳动关系
有劳动合同可直接使用；没有合同，可收集工牌、考勤、工资流水、工作安排记录等，向劳动仲裁申请确认事实劳动关系。若属个人包工头雇佣，认定可能不同。
3.申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请；单位不申请，受伤者或近亲属可在一年内向人社部门提出。申请需交劳动关系证明和医疗材料。逾期可能影响权利。
4.申请劳动能力鉴定
工伤认定后，伤情稳定可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。骨折是否构成伤残、等级高低，需结合恢复和鉴定标准判断，个体差异较大。
5.走仲裁或诉讼
依据鉴定结果计算赔偿，先与用工方协商；协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。若无法走工伤程序，可咨询法律专业人士，按人身损害赔偿处理。
注意保存书面材料和沟通记录，避免随意签署放弃权利协议。维权程序可能耗时，建议咨询当地人社部门、法律援助机构或专业律师。保持治疗和康复，路径和结果因地区、证据和用工形式而异。
2026-09-15 15:10
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所谓骨折，顾名思义，就是指骨头或骨头的结构完全或部分断裂。多见于儿童及老年人，中青年也时有发生。病人常为—个部位骨折，少数为多发性骨折。经及时恰当处理，多数病人能恢复原来的功能，少数病人可留有不同程度的后遗症。骨折发生后，离医院较近者，可直接送医院或叫救护车。离医院比较远的病人，必须进行简单的处理，以防在送医院途中加重病情，甚至造成不可逆的后果。
