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试用期6个月后没转正被辞退怎么办
补充说明：试用期6个月后没转正被辞退怎么办
2026-09-15 14:15
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遇到试用期六个月后未转正并遭辞退，可先冷静梳理。通常可从核对试用期是否合法、确认辞退理由与证据、判断应得补偿或赔偿、及时申请劳动仲裁、保留沟通与材料处理。结果取决于合同期限、解除依据和证据，并非一概而论。
1.核对试用期是否合法
合同期限三年以上或无固定期限，试用期最长六个月；一年以上不满三年，最长二个月。期限较短却约定六个月，可能违法，可向劳动监察部门反映。
2.确认辞退理由与证据
试用期届满后，一般不能再以不符合录用条件为由辞退，除非试用期内已证明并通知。以不胜任、违纪等理由解除，需有制度、事实和程序依据，否则可能违法。
3.判断应得补偿或赔偿
合法解除且符合补偿情形，按工作年限计算，满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月。违法解除可主张二倍赔偿金。
4.及时申请劳动仲裁
仲裁时效通常为一年，从知道权利受侵害之日起算。可向单位所在地或合同履行地仲裁机构申请，提交申请书、合同、工资记录、解除通知等，不服可起诉。
5.保留沟通与材料
保存劳动合同、录用条件、转正申请、考勤、工资流水、沟通记录、解除通知、离职证明等。书面或可留痕的沟通更有利，材料越完整，后续协商或仲裁越清晰。
处理此类争议时，可先与单位协商，必要时咨询专业法律人士。注意仲裁时效，避免拖延。及时整理证据、调整心态，对后续求职与职业发展也有帮助。
2026-09-16 17:31
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