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先兆早产保胎后能继续上班么
补充说明：先兆早产保胎后能继续上班么
a******W 2021-10-30 21:40
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精选回答(1)
先兆早产保胎后是否能继续上班，取决于多种因素，包括个人的身体状况、工作的性质以及医生的建议。
在先兆早产的情况下，医生通常会采取一系列保胎措施，如卧床休息、使用药物抑制宫缩等，以确保胎儿的安全。这些措施的效果会直接影响到患者能否继续上班。如果保胎措施成功，孕妇的身体状况稳定，且工作环境和工作强度不会对孕妇的身体造成额外的压力，那么在医生的指导下，孕妇有可能在一段时间后恢复工作。如果孕妇的身体状况不稳定，或者工作环境和工作强度可能对孕妇的身体造成负面影响，那么继续上班可能会增加早产的风险，此时医生可能会建议孕妇继续休息，直到身体状况稳定。
【管理小贴士：】
1. 定期进行产前检查，密切关注身体状况。
2. 与雇主沟通，确保工作环境和工作强度不会对身体造成额外压力。
3. 出现任何不适或异常情况，及时就医。
2025-12-20 10:32
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1935年美国儿科学会提出，凡活产新生儿的体重等于或小于2500g者为早产。在以后的临床应用过程中人们认识到，胎儿生长受限时孕龄和胎儿实际体重之间可以有较大差异，因此，1961年世界卫生组织规定了早产孕龄的标准，将妊娠周数不足37周分娩者定为早产，但没有规定低限。国内外对早产定义的期限不统一，目前我国对早产的定义为自末次月经第1日计算，妊娠满28周至不足37周分娩者。人们根据孕龄将早产分为3类：1、发生在妊娠20-28周的为极早早产，占5%。2、<32孕周的为早期早产，占10%。3、妊娠在32-36周的早产为轻型早产，占85%，也有学者又将32-36周进一步划分成两个亚组，将32-34周前称为中型早产，而将34-36周的早产才称作轻型早产。
