首页> 医院> 精神心理医院> 有精神分裂症单位要开除怎么办

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赵立垠 主治医师 三甲

擅长:全科

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被诊断为精神分裂症后,单位不能随意开除员工。法律明确禁止因疾病歧视,需先判断是否处于医疗期内,医疗期内单位不可单方解除合同。若医疗期满后仍无法胜任工作,单位须先调整岗位,仍不能胜任才可解除,并需支付经济补偿。

精神分裂症属于精神残疾,受国家法律保护。劳动者应留存诊断证明、医疗记录及与单位沟通的证据。若单位违法开除,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

注意,病情稳定后经康复训练可能恢复部分工作能力。建议积极治疗,同时咨询专业律师或当地残联获取援助。每个案例存在个体差异,法律维权过程需要耐心。

2026-02-16 00:02

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精神分裂症

精神分裂症(schizophrenia)是以基本个性改变,思维、情感、行为的分裂,精神活动与环境的不协调为主要特征的一类最常见的精神病。精神分裂症是精神病中最常见的一组精神病,美国六个区的调查资料显示,其年发病率为0.43‰~0.69‰,15岁以上为0.30‰~1.20‰(Babigian,1975),我国部分地区为0.09‰,根据国际精神分裂症试点调查(IPSS)资料,18个国家的20个中心,历时20多年调查3000多人的调查报告,一般人群中精神分裂症年发病率在0.2‰~0.6‰之间,平均 0.3‰(Shinfuku,1992)。

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