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员工意外怀孕流产有假吗?
补充说明：员工意外怀孕流产有假吗?
a******W 2022-03-30 18:13
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精选回答(1)
员工意外怀孕流产可以享受法定产假。
我国劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当给予相应的待遇保障。因此，员工意外怀孕流产可以依法申请产假。具体的假期时间和待遇标准可能因地区和公司的政策而有所不同，建议咨询当地相关部门或人力资源部门了解更多信息。
如果员工所在公司没有实行带薪休假制度或者员工没有足够的年假余额，则无法获得带薪流产假。此外，如果员工选择自行支付医疗费用而不是通过医保报销，则也无法享受到相关的医疗补贴。
对于意外怀孕流产的员工，雇主应提供必要的支持和理解，并确保其合法权益得到保护。同时，员工也应了解自己的权益，并与雇主积极沟通以获取适当的福利待遇。
2024-04-08 07:52
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妊娠于20周前终止，胎儿体重少于500克，称为流产。流产又分为自然流产和人工流产；其中人工流产为，用人工或药物方法终止妊娠称为早期妊娠终止。而自然流产是指在怀孕28周前胚胎或胎儿因某种原因自动脱离母体而排出者，其发生率约为15%～20%。自然流产连续发生3次或3次以上，且发生时间在怀孕三个月以内，又称为反复性早期自然流产。同时自然流产还有稽留流产一种，指胚胎或胎儿在宫内已死亡2个月后仍未自然排出者。自然流产的原因非常复杂，其中有染色体异常、受精卵异常、胚胎质量差、年龄大了卵子质量不好、年龄大了精子质量不好、有遗传病、环境污染的问题等。
多发人群：孕龄女性，怀孕准妈妈
典型症状： 习惯性流产 先兆流产 难免流产或不可避免流产 妊娠时伴有腹痛的阴道流血 自发性流产
临床检查： 习惯性流产 先兆流产 难免流产或不可避免流产 妊娠时伴有腹痛的阴道流血 自发性流产
治疗费用：市三甲医院约（500-1000元）
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内分泌系统疾病：泌乳素依赖性月经周期紊乱和不育症（伴随高或正常泌乳素血症）、闭经（伴有或不伴有溢乳）、月经过少、黄体功能不足和药物诱导的高泌乳激素症（抗精神病药物和高血压治疗药物）。非催乳素依赖性不育症：多囊性卵巢综合症、与抗雌激素联合运用（如：氯底酚胺）治疗无排卵症。高泌乳素瘤：垂体泌乳激素分泌腺瘤的保守治疗，在手术治疗前抑制肿瘤生长或减小肿瘤面积，使切除容易进行；术后可用于降低仍然较高的泌乳素水平。肢端肥大症：单独应用或联合放疗、手术等可降低生长激素的血浆水平。抑制生理性泌乳：分娩或流产后通过抑制泌乳
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地屈孕酮可用于治疗内源性孕酮不足引起的疾病，如：痛经，子宫内膜异位症，继发性闭经，月经周期不规则，功能失调性子宫出血，经前期综合征，孕激素缺乏所致先兆性流产或习惯性流产，黄体不足所致不孕症。
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用于心，脑血管疾病及习惯性流产、不孕症的辅助治疗。
